Mevcut yasalarımıza göre kıdem tazminatı almak için haksız ya da sebepsiz olarak işten çıkartılmak gerekirken, haklı bir sebeple istifanın (haklı fesih) gerçekleştiği durumlarda da kıdem tazminatı alınabiliyor. Bazı durumlarda çalışanlar kendi istekleri doğrultusunda ayrılarak da tazminat alabiliyorlar.
Bu durum erkekler için emekliye ayrılma, askere gitme durumlarıyla açıklanabilirken öte yandan kadınlar için de evlilik durumu söz konusu oluyor.
EVLENDİKTEN SONRA TAZMİNAT ALABİLİR
Bir kadın çalışan evlendikten sonraki bir yıl içerisinde, kıdem tazminatı şartı olarak çalıştığı işte bir seneyi doldurmak kaydıyla ayrılıp birikmiş kıdem tazminatını alabilir.
Bu haktan yararlanmak için yazılacak dilekçede, evlilik sebebiyle ayrılınacağı açık bir şekilde belli edilmediği takdirde tazminat hakkı ortadan kalkıyor. Dilekçeye mutlaka evlilik cüzdanı gibi nikahı ispatlayan belgelerin de eklenmesi gerekiyor.
İki tarafın da ihbar tazminatı talebinde bulunamadığı bilgisinin yanı sıra, işten ayrılma durumunda yalnızca kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilebildiğinin de bilinmesi gerekiyor.
Yargıtay kararı doğrultusunda, evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadınlar, istedikleri takdirde daha sonra tekrar çalışabiliyorlar.
HER EVLİLİKTE AYRI TAZMİNAT DAVASI AÇILABİLİR
İlk evliliğinde bu hakkı kullanan bir kadın çalışan, ikinci bir evlilik yaptığında geçen evliliğindeki gibi şartları taşımaya hala devam ettiği takdirde kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
