Yapılan çalışmalar, ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok alanda yeni düzenlemeleri içeriyor.
Özellikle, çalışanların merkezinde olacağı yeni düzenlemeler için düğmeye basıldı.
Haftalık çalışma saatlerinin 45'ten 40'a indirilmesi planlanıyor.
Ayrıca, dağınık mevzuat bir araya getirilecek ve çalışanların güçlenmesi sağlanacak.
Örneğin, basın iş kanunu ve denizcilik iş kanununda haftalık çalışma süresi 48 saat olarak belirlenmişken, diğer meslek gruplarında 45 saat.
Bu çerçevede, tüm çalışanların haftalık çalışma saatlerinin 35-40 saat arasına indirilmesi hedefleniyor.
Yeni düzenleme ile birlikte, dağınık mevzuat toplanacak ve çalışanların güçlenmesi sağlanacak.
Yeni hak kategorileri geliştirilirken, mevcut haklar da korunacak.
İş Kanunu'na ilişkin yeni bir perspektifle çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konular ele alınacak.
Çalışma saatlerine yönelik yeni düzenlemeler için yoğun bir çalışma yürütülüyor.
Türkiye'de hala yürürlükte olan 2003 tarihli İş Yasası'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş durumda.
Ancak, bu sürenin günümüz koşullarına ve teknolojideki ilerlemelere uygun olmadığı düşünülerek yeni bir düzenleme için adımlar atılıyor.
Meslek gruplarına göre değişen değerlendirmeler yapılıyor.
Yapılan çalışmada, iş kanunlarını tekelleştirirken esas olarak çalışanların güçlendirilmesi hedefleniyor.
Ayrıca, yeni hak kategorileri geliştirilirken, mevcut haklar da korunacak.
Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi çerçevesinde, fazla çalışmalara ilişkin katsayılar da dikkate alınıyor.
Yeni düzenlemelerle, işin merkezinde çalışan olacak ve çalışanların güçlenmesi sağlanacak.
BAKAN IŞIKHAN SİNYALİ VERMİŞTİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz aylarda çalışma saatlerine yönelik düzenlemelerle ilgili sinyaller vermişti.
Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmek ve esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmak amacıyla çalışmalar yapılacağını belirtmişti.
Kayıt dışı istihdamla mücadelede veri analizine dayalı denetimlerin artırılacağı ve sosyal güvenlik mevzuatının yeni çalışma koşullarına uyumlu hale getirileceği ifade edilmişti.
