Aralık ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte yeni senede kamu personelilara yapılacak olan zam miktarı da belli oldu. Bu noktada, en çok merak edilen konulardan biri olarak 2021 kıdem tazminatı tavanı öne çıkıyor. Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz-31 Aralık için 7 000 117,17 lira olarak uygulanıyordu. Aralık ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile beraber kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. Peki, kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, kaç TL? Kıdem tazminatı tavanı hesaplaması nasıl yapılır? Detaylar şu biçimde;
2021 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
Aralık enflasyon oranının belli olmasının ardından 2021 senesinde işçiler için ödenecek kıdem tazminatı tutarı belli oldu. Enflasyon aralık ayında % 1,25 olarak gerçekleşti. Yıllık enflasyon ise 14,60 oldu.
2021 senesinde kıdem tazminatında tavan rakam 7.638,96 TL olarak açıklandı.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet kamu personeliuna ödenen emekli ikramiyesine endekslenirken, en düşük kıdem tazminatı da asgari ücrete bağlı şekilde artıyor.
Asgari ücret son senelerde yalnızca senede bir defa arttırılıyor. Asgari ücrete 2021 yılı için % 21,56 zam yapılması sonrasında en düşük kıdem tazminatı tutarı da 3 000 577 tl'ye yükselmişti.
SON İKİ YILDAKİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Kıdem tazminatı tavanı 6 ayda bir belirleniyor. Son iki senede belirlenen kıdem tazminatı tavanı miktarı şu biçimdeydi:
01 Temmuz 2020 Yılı - 31 Aralık 2020: 7.117,17 TL
01 Ocak 2020 Yılı - 30 Haziran 2020: 6.730,15 TL
01 Temmuz 2019 Yılı - 31 Aralık 2019: 6.379,86 TL
01 Ocak 2019 Yılı - 30 Haziran 2019: 6017,60 TL
01 Temmuz 2018 Yılı - 31 Aralık 2018: 5.434,42 TL
01 Ocak 2018 Yılı - 30 Haziran 2018: 5.001,76 TL
KİMLER TAZMİNAT ALABİLİR? ŞARTLAR NELER?
Çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekmektedir. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, tazminat alamıyor. Öte yandan işveren, iş yasasına uygun hareket etmediği gerekçesi ile işçinin iş sözleşmesini fesh ederse de tazminat alınamıyor. Bir diğer önemli konu şart ise, çalışanın, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması. Bir seneden az çalışanlar tazminat alamıyor.
Bunların dışında erkek çalışanlar, askerlik görevi sebebiyle işten ayrılırsa, tazminat alabiliyor. Kadın çalışanlar da evlilik sebebiyle, bir yıl içinde işten ayrılırsa tazminata hak kazanıyor. Çalışanın, emeklilik hakkını elde etmesi ya da yaş dışında gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması halinde de tazminat alınıyor. İşçi vefat ederse yakınlarına kıdem tazminatı ödenebiliyor. Tazminatların alınabilmesi için bir yolu da 15 senelik sigortalılık süresini doldurup, 3600 gün prim ödenmiş olmasıdır. Bunların dışında hangi durum olursa, çalışan, kıdem tazminatı alamıyor.
